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Notes prises en réunion
mercredi 24 avril 2019
Conseil FST du juin 2012
CR adopté unanimité sans abstention
1. Informations du directeur
- Mois invités
- Problème de transmission entre FST et DRH
- Décision du CA restreint sur une base erronée
- identification d’un problème structurel, car la FST a appris fortuitement cette erreur
- Proposition de décision modificative pour décision en CA restreint.
- Réunion des Responsables de plateformes en Commission Recherche FST
- Heures Référentiel Service [HRS] pour les responsables de plateformes, qui doivent être validées au CS à partir de l’année 2012-2013.
- Ancienne proposition du conseil de la FST :
- 3 groupes de plateformes par critères : budget, nombre de personnels
- proposition 0 - 12 - 32 heures HRS pour les différents groupes
- demande de discussion par les responsables de Plateforme
- Réunion des responsables de plateformes en Commission Recherche FST le 14 juin 2012
- Nouvelle proposition du conseil de la FST :
- 3 groupes de plateformes validés
- proposition 10 - 20 - 30 heures HRS, en termes de proportions
- nouveaux statuts de l’UCBL votés
- Appels à candidatures VP clos ou en cours
2. Classement des demandes de rénovation des Plateformes Pédagogiques
- 185k€ Contrat Objectifs Moyens [COM] FST + CEVU (budget 2 saisons SRESRI-Région 2011-2013 280+250k€ + UCBL 150k€ contrat d’établissement)
- liste principale FST et CEVU,
-
- plus liste complémentaires pour tous financements
- travaux sur le COM, car besoin de lancement rapide et souvent déjà engagés.
- demandes pour 180k€, mais
- 90k€ de chimie (sécable, non engagé, achat d’armoires)
- mécanique : des travaux hors plateformes (sécurité et mise aux normes). financement partiel.
- proposition 64.5k€, toutes autres demandes aceptées en l’état.
- demandes pour 180k€, mais
-
-
- rénovation pédagogique
- inclusion des armoires du projet "travaux" de chimie
- Problème identifié : ScTerre 40k€ salle Agreg-Master : tables-chaises (en général au budget département) et utilisation partagée avec IUFM. Financement partiel 20k€.
- liste principale soumise au CEVU du 02/juil/2012
- Projet MECA1 : 60k€ au lieu de 72k€
- GEP4 fractionné 25.7k€ en liste principale + suite en liste complémentaire
- Bilan sur 4 ans (hors COM2010 et 200k€ CEVU en 2011 ?) 2M€ : -*** 25% Biologie (bénéficiaire 200k€ CEVU)
- 22% Chimie (bénéficiaire COM2010 ?)
- 13% GEP
- 8% Info
- 4% Math
- 10% Meca
- 10% Phys (bénéficiaire COM2010)
- 8% ScTerre (bénéficiaire COM2010)
- rénovation pédagogique
- voté unanimité
3. Modifications d’habilitation
- à transmettre pour réunion CEVU 02/juil/2012
- modifications mention ou spécialité à mi-habilitation
- une demande GEP de rattachement ERGE3-Master Physique vers ERGE3-Master EEAP (demande à faire remonter au ministère en octobre 2012).
- Reporté : à traiter lors des prochaines CoForm et Conseil
- une demande GEP de rattachement ERGE3-Master Physique vers ERGE3-Master EEAP (demande à faire remonter au ministère en octobre 2012).
- modification de parcours à mi-habilitation
- échanges d’UE, changement de semestres... : toutes demandes acceptées
- création d’un parcours en alternance de Master EEAP :
- vote : 18 ? pour + 5 abst + 2 contre
- attention aux coûts supplémentaires et à sa gestion par le département GEP
- cadre IDEFI (Grand Emprunt - Excellence) : Label FIGURE. Demande en mécanique de 6 ECTS par semestre de L1-S2 à Master M2-S4.
- vote : OK dont ? abst + 1 contre
- modification d’UE par vague (et plus du tout au fil de l’eau)
- déclaration d’heures pour encadrement de stage M2 : hétérogénéité des situations dans les départements. Le CEVU entend harmoniser.
- vote : OK
4. Discussion Contrat Objectifs Moyens [COM] COM2013
- reporté au prochain conseil
5. Discussion Campagne d’emploi 2013
- en attente de la lettre de cadrage du président (peut faire valider par CA : le fera-t-il ?)
- on se dirige vers "tous les postes vacants sont redéployables" BIATOSS et E-C
- quelques exceptions pour alléger le travail de redéploiement ? : postes nouvellement redéployés, mutations du fait du personnel ?
- Composantes : liste principale + liste complémentaire
- on s’oriente vers l’abandon de la promotion PR automatique des MCF IUF
- on se dirige vers "tous les postes vacants sont redéployables" BIATOSS et E-C
- vote au conseil FST en octobre
- base de travail à ce conseil à proposer au conseil FST du 12 juillet 2012
- faire passer l’information aux départements
- Questions
- réduction des Heures Complémentaires : prise en compte du sous-encadrement
- équilibres en recherche
- plan pluriannuel
- mise à jour des tableaux pour les Enseignement :
- pro-format et d’autres indicateurs
- faire valider par les départements
- taux : comparables entre départements
- Créer des indicateurs Recherche
- quels tableaux ? : E-C, Chercheurs, BIATOSS ;
- pas de comparaison possible entre départements : seule les variations seront pertinentes
- autres composantes/établissements : Enseignement et Recherche à des endroits différents (tous cas possibles)
- Comment prendre en compte l’ensemble de ces chiffres : équilibre global niveau supra-département/supra-laboratoire ?
- Comment prendre en compte la pyramide des âges et les phénomène d’arrondi entier (+1/-1 pour une sous-discipline, une équipe ou une section CNU) ? Trouver le bon niveau entre une action qui peut être brutale et l’immobilisme.
- Remarque : Le classement BIATOSS FST n’a pas été respecté en 2011. Intérêt de la faire en 2012 ?
- Généraliser le déclassement du remplacement des BIATOSS : permettre la promotion et l’avancement des personnels recrutés.
- pas de politique scientifique au niveau de la FST, mais une politique d’équilibre.
- à prendre en compte lors des habilitations : chiffrage des maquettes et comparaison avec les potentiels des département sur la base de l’étiquetage correct des UE.