Conseil FST du juin 2012

CR adopté unanimité sans abstention

 1. Informations du directeur

• Mois invités
  • Problème de transmission entre FST et DRH
  • Décision du CA restreint sur une base erronée
  • identification d’un problème structurel, car la FST a appris fortuitement cette erreur
  • Proposition de décision modificative pour décision en CA restreint.

• Réunion des Responsables de plateformes en Commission Recherche FST
  • Heures Référentiel Service [HRS] pour les responsables de plateformes, qui doivent être validées au CS à partir de l’année 2012-2013.
  • Ancienne proposition du conseil de la FST :
    • 3 groupes de plateformes par critères : budget, nombre de personnels
    • proposition 0 - 12 - 32 heures HRS pour les différents groupes
  • demande de discussion par les responsables de Plateforme
  • Réunion des responsables de plateformes en Commission Recherche FST le 14 juin 2012
  • Nouvelle proposition du conseil de la FST :
    • 3 groupes de plateformes validés
    • proposition 10 - 20 - 30 heures HRS, en termes de proportions

• nouveaux statuts de l’UCBL votés
  • Appels à candidatures VP clos ou en cours

 2. Classement des demandes de rénovation des Plateformes Pédagogiques

• 185k€ Contrat Objectifs Moyens [COM] FST + CEVU (budget 2 saisons SRESRI-Région 2011-2013 280+250k€ + UCBL 150k€ contrat d’établissement)
• liste principale FST et CEVU,
  • • plus liste complémentaires pour tous financements
  • travaux sur le COM, car besoin de lancement rapide et souvent déjà engagés.
    • demandes pour 180k€, mais
      • 90k€ de chimie (sécable, non engagé, achat d’armoires)
      • mécanique : des travaux hors plateformes (sécurité et mise aux normes). financement partiel.
    • proposition 64.5k€, toutes autres demandes aceptées en l’état.

• • rénovation pédagogique
    • inclusion des armoires du projet "travaux" de chimie
    • Problème identifié : ScTerre 40k€ salle Agreg-Master : tables-chaises (en général au budget département) et utilisation partagée avec IUFM. Financement partiel 20k€.
  • liste principale soumise au CEVU du 02/juil/2012
    • Projet MECA1 : 60k€ au lieu de 72k€
    • GEP4 fractionné 25.7k€ en liste principale + suite en liste complémentaire
  • Bilan sur 4 ans (hors COM2010 et 200k€ CEVU en 2011 ?) 2M€ : -*** 25% Biologie (bénéficiaire 200k€ CEVU)
    • 22% Chimie (bénéficiaire COM2010 ?)
    • 13% GEP
    • 8% Info
    • 4% Math
    • 10% Meca
    • 10% Phys (bénéficiaire COM2010)
    • 8% ScTerre (bénéficiaire COM2010)
• voté unanimité

 3. Modifications d’habilitation

• à transmettre pour réunion CEVU 02/juil/2012
• modifications mention ou spécialité à mi-habilitation
  • une demande GEP de rattachement ERGE3-Master Physique vers ERGE3-Master EEAP (demande à faire remonter au ministère en octobre 2012).
    • Reporté : à traiter lors des prochaines CoForm et Conseil
• modification de parcours à mi-habilitation
  • échanges d’UE, changement de semestres... : toutes demandes acceptées
  • création d’un parcours en alternance de Master EEAP :
    • vote : 18 ? pour + 5 abst + 2 contre
    • attention aux coûts supplémentaires et à sa gestion par le département GEP
  • cadre IDEFI (Grand Emprunt - Excellence) : Label FIGURE. Demande en mécanique de 6 ECTS par semestre de L1-S2 à Master M2-S4.
    • vote : OK dont ? abst + 1 contre
• modification d’UE par vague (et plus du tout au fil de l’eau)
  • déclaration d’heures pour encadrement de stage M2 : hétérogénéité des situations dans les départements. Le CEVU entend harmoniser.
  • vote : OK

 4. Discussion Contrat Objectifs Moyens [COM] COM2013

• reporté au prochain conseil

 5. Discussion Campagne d’emploi 2013

• en attente de la lettre de cadrage du président (peut faire valider par CA : le fera-t-il ?)
  • on se dirige vers "tous les postes vacants sont redéployables" BIATOSS et E-C
    • quelques exceptions pour alléger le travail de redéploiement ? : postes nouvellement redéployés, mutations du fait du personnel ?
    • Composantes : liste principale + liste complémentaire
  • on s’oriente vers l’abandon de la promotion PR automatique des MCF IUF
• vote au conseil FST en octobre
  • base de travail à ce conseil à proposer au conseil FST du 12 juillet 2012
  • faire passer l’information aux départements
• Questions
  • réduction des Heures Complémentaires : prise en compte du sous-encadrement
  • équilibres en recherche
  • plan pluriannuel
  • mise à jour des tableaux pour les Enseignement :
    • pro-format et d’autres indicateurs
    • faire valider par les départements
    • taux : comparables entre départements
  • Créer des indicateurs Recherche
    • quels tableaux ? : E-C, Chercheurs, BIATOSS ;
    • pas de comparaison possible entre départements : seule les variations seront pertinentes
    • autres composantes/établissements : Enseignement et Recherche à des endroits différents (tous cas possibles)
  • Comment prendre en compte l’ensemble de ces chiffres : équilibre global niveau supra-département/supra-laboratoire ?
  • Comment prendre en compte la pyramide des âges et les phénomène d’arrondi entier (+1/-1 pour une sous-discipline, une équipe ou une section CNU) ? Trouver le bon niveau entre une action qui peut être brutale et l’immobilisme.

• Remarque : Le classement BIATOSS FST n’a pas été respecté en 2011. Intérêt de la faire en 2012 ?
• Généraliser le déclassement du remplacement des BIATOSS : permettre la promotion et l’avancement des personnels recrutés.
• pas de politique scientifique au niveau de la FST, mais une politique d’équilibre.
• à prendre en compte lors des habilitations : chiffrage des maquettes et comparaison avec les potentiels des département sur la base de l’étiquetage correct des UE.